温度差

当社にはまだ幹部社員がいないことは既にお話ししました。ただ、もちろん役職者はいます。

役職者はすべて４０代です。彼らはまぁ～本当にやさしい！（別の言い方をすると甘い…）

私一人が厳しく、イライラもし、見方を変えると気を病んでいる？感じです。

言った社員が私のブログを読んで気を悪くするかも知れませんが、今回はあえて。

「冬は朝が寒く、起きるのも辛くなる…（その後に話しはもちろん続くのですが）」

「年末は何かと忙しく、人々もせわしなくなるが余裕をもって…」

感情で応えることはしませんでしたが、やはりチョロイことは認められないんですよね～。

当社の仕事は飲食店がオープンする前や後の労働条件・環境が厳しい仕事です。上司が「朝一からがんばってやってこいよ！」でなければダメなんですよ。冬なんて寒くて当然なんです。

冬場の会社の状態を少しでも真剣に考えれば、「せわしなく」「余裕をもって」なんて言ってられない状況です。しかもこれからの２ヶ月間、色んな事が待っているのに…

上司が新入社員より後に出社、しかも９時ぎりぎりで、起きたてバレバレの眠そうな声で「おはようございます↓」では…

サラリーマン時代の私は毎朝４時半に起き、５時２０分のバスに乗り、中目黒の会社に７時過ぎには出社し、全員のデスクを拭き掃除してから仕事してました。

嫉妬回避の意味もありましたので、そこまでヤレとは言いませんが、上司や幹部になればなるほど、モチベーションも高くしなければ…

弱っている社員がいたら、一緒に「俺も疲れたよ～」ではダメダメ。うちだけじゃない、どこの会社も仕事は大変なんです。楽にお金がもらえる会社なんてどこもな～い。大人になりなさ～い。

先日、私が書いたブログの「カンブリア宮殿」で再生機構の方が言っていた、当社に当てはまった“１０の１”ばらしますね！

それは「やさしいだけの幹部がいる会社」です。

部下に厳しいことがいえない。業務上の正しいディスカッションができない。そういう幹部や上司がいる会社では社員が育たないそうです。衰退して行くらしいです。

そりゃ～そうですよね！社長が一人で厳しくしているだけで、我関せず。厳しく言われれば結果、いないところで結託して社長批判に終始するだけです。

幹部の役割とは何か？幹部が育たないことにはね～。

社員にとっては耳の痛い話しでした。すまーん。

「本日の環境行動」

本日、車内待機の時間がありましたが、アイドリングはしていません。