子供の使い

って別に悪いことではない気がします。

サラーリーマン２年目（転職１年目）、私は騙されて営業の世界に入りました。いきなりの量販店・百貨店バイヤーとの折衝営業です。

当時の子供の様な上司（笑）から言付けをされます。「あそことの取引は納入率○％で売上目標○○円でもって行け！」と。

忠実に先方に伝えます。先方から「君は子供の使いか？」と。それを子供みたいな上司に伝えると「お前、子供の使いか！」と。意味が解りませんでした。

しかし、翌年には子供の使いから脱却しました。だって役員から上司批判賞を頂くくらいですから…

その会社の朝の日課は私と上司との怒鳴り合いで始まります。嘘ではありません。このブログを以前の会社の人間が見ていたら‘うんうん’って皆うなずくと思います。（笑）

翌年には完全に子供みたいな上司とは立場が逆転した様な雰囲気になっていました。だってこの会社の意向とは私の方が合っていると思っていましたから…

与えられた指示をそのまま事実関係だけに基づき忠実にやることは、間違った情報や会社の意向とは異なる私見を加えるよりはよっぽどマシです。

でもそれには１から１０まで指示が出せる上司が必要です。今、私の会社では上司が私唯一人です。

今度社員は１６人になります。４～５人の頃は大丈夫でした。でもこれからは管理職が必要なんです。（まだこのレベルです。経営者仲間にはお恥ずかしい。）

育てようとしています。でもこれが分からなければ、無理であれば、永遠に指示待ち人間のままでもいいのです。だってその人にはそれの方が幸せだからです。

私としては他に指示が出せる人間を見つけ出すだけです。管理職か指示待ち部下か、どちらを選択するかは本人次第です。

管理職を目指す子供の使いからの脱却？それどう言うことかなぁ…

それは会社や社長から託されているんだって言う行動や発言が自ら取れることかなぁ～

仕事や折衝する内容が会社の代表として安心して任せられるとか。阿吽とか。２～３言えば１０解るとか。会社が伝えたい真意を伝えられるとか。

会社で出来ればプライベートでも自立ができる。きっと。

みんな悪く思われたくないし、当たり障りのない生き方や都合の良い人間も悪くはない。表面は皆から好かれるから。でも私は嫌だったなぁ。

伝書鳩？指示待ち人間？それはそれで価値はあるけど…

選択の自由です。