ニュースレター
とてもありがたい事に有名なコンサル会社様(複数)からニュースレターが届きます。問題点の指摘もあり、とても勉強になります。
倒産した会社があるそうです。それも複数。共通しているのは、「社員の幸福」を謳い社員中心の経営を行っている会社とのことです。
語弊があると思いますが、こう言うことらしいですよ。「‘民意’という怪物に翻弄されている経営が危ない。」
とは言え、社員に指示されないトップでは、経営者として成功は望めない。別のコンサルのレターでは、‘あめとムチ’と。
例えば躾に厳しく、業務指導も厳しい上司の下で育った社員は、甘く優しい上司で育つよりも確実に成長します。
何年か経つと間違いなく実証できます。しかし、厳しいばかりの上司では、部下からの支持は得られづらいです。
母性のような優しさや褒めて育てる部分もなければ、人はついて来ないと思われます。社内に色々な人材がいればいいですが…
通常、私ぐらいの規模の中小企業では社長が1人で何役もやらなければいけないですねぇ~ だから必死ですよ。
一つ間違いなく言えるのは、会社を潰さないこと。そして社員の生活を確保する事が前提条件です。がなければ、ESもなにもあったもんじゃない。
冒頭のコンサルが言うように、己の道も貫けないで、社員と同じ立場で親しみやすい社長には、私も到底なれないです。
「民意迎合社長は危ない」
同感です。
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