ここ最近考えていたこと
明日、弊社の経営計画発表会を開催します。今回はお取引先様をお招きしない社員主体の発表会になります。今回の目玉は幾つかありますが、その一つが「社風づくり」(社員の行動指針)です。
実は弊社には、経営理念と並び経営信条があります。その文言は「1.人として正しく 2.正攻法を貫く」です。今年度からこれを廃止する予定でした。
私が考えた大好きな文言なんですよ。でも何故廃止を考えたかと言うと、人は誰でも楽しく幸せに生きるために生まれてきたことを学びました。
人生の岐路に立った時、正しさの追求よりも、楽しく思える方を選択するのが正解らしいです。但し、それは根底に常識的な正しさを備えた人間の話しですが。
正攻法についての文言ですが、勤め人をしていた頃、渉外担当の責任者をしていました。取引先は超老舗百貨店です。そこで、非常に嫌な思いを沢山経験しました。今、ゴルフを嗜まないのは、それが原因です。
仕事だけを純粋に認めてもらえる会社にしたいと言う思いがあります。それ以外を求める会社とは、こちらから願い下げする会社を作りたい、と。人付き合いもまた一緒です。裏工作はしない。そんな社員を育成したい、と。
でも年月が経ち、この文言も私の価値観で頭から押さえつけている結果にならないか?そんな思いで廃止を考えました。
そこで「社風づくり」です。「 人として正しく、楽しく行動しましょう」「 事を為すためには正攻法を貫きましょう」と言う文言を追加しました。
加えて「 意地悪や仕返しは絶対にやめましょう」とか「 困った人には手を差し伸べ、人に親切にしましょう」などと言う文言も加えました。そこで経営信条は廃止しよう、と。
最近、色々なことがありました。中小企業の経営者は人を見るプロです。みんな神経質に人を見ています。私が見れるかどうかは別として、社員の皆には見抜けない事も、私には分かる事が沢山あります。
当然、誤解や多少の被害妄想もあるにはあります。最近の人達は、良い意味でも悪い意味でもデジタルや、バーチャルに触れ過ぎています。人の温か味や血の通った行動を、手を替え品を替えて教育しなければ、伝わりません。
先日もテレビのニュースで、喫茶店に若者数人がパソコン片手に集まっていて、近くに居る仲間とパソコンでやり取りしている姿が映りました。私からすると狂っています。隣にいるなら言葉で会話しろよって。
‘2ちゃんねる’なんてふざけんなです。匿名なんで、言いたい放題です。自分の名前も名乗らないで、人の悪口書くなって言うんだ!
それとは違いますが、会社でも無機質や、裏表を感じる時や、陰湿さを感じる事が時々あります。だから、まだ暫くは経営信条を残すことにしました。お縄にはならなくても、人にはやっちゃいけないことがある、と。
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