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2011年4月24日 (日曜日)

深くて難しい

最近は日曜日に出勤しています。誰もいなくて考え事がし易いのです。考え事の前に、日報やレジュメ類を確認します。

そして次に社長との連絡ノートをチェックします。本来それは私からの否定は一切なしの条件でした。良い意見が上がってくる社員もいます。

それに対してはしっかり反映してあげようと思います。私が反映すると言うより、その意見は良いから皆で話し合いを持つように指示します。

反対に相当イライラする内容もあります。なんでも言ってもいいけど、大の大人がない物ねだりの要求だったり、その感性ありかよ?って思うのもあります。

新入社員なら微笑ましく読めます。分かりますよね。あと評論家も居て、読み終った後の今もイライラしています。きついコメント書いても納得できずにイライラします。

お前、自分自身の原理原則出来てないじゃん、って。平気で約束スッポカスじゃん、って。他部署の評論すんなよ、ってイライラしてます。ぜんぜんダメな私。

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そんなダメな私が、人を生かす経営です。そんなこと言ってる私が、社員を心から尊重してるか?って考えてます。社員の自立って言葉だけか?って考えます。

中小企業家同友会のバイブルです。また読み直しました。そしてもう1回読み直します。先週はとても勉強になりました。奥が深いです。

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コメント

いいブログです、感動しました。

俺らも大概人間ですから、我慢ばかりしない方がいいです。

会も会社も「優等生」気取ると疲れます。

会社じゃお互い、もともと「優等生」ぶってないですがね。

投稿: ローリングストーン | 2011年4月24日 (日曜日) 17時59分

同友会の労使見解を分かったつもりでいました。

今日も読みました。深いです。

まだまだです。優等生とはいかないまでももっと成長したいです。

投稿: fukasawa | 2011年4月25日 (月曜日) 19時52分

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