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2015年4月29日 (水曜日)

求人

今年の単年度事業目標の一つは人財採用です。中途募集やキャリア募集もしています。でもなかなか上手くマッチングしません。

弊社に素晴らしい方たちが応募して下さり感謝なのですが、大半の方が自分のPRや職歴しか書いて来ません。

私としては、何故うちなのか?どうして応募して下さったのか?そこが知りたいのです。業務内容や待遇だけではなくて、うちで本気で働きたい方を入れたいです。

今年から共同求人活動も始めました。また継続して中途採用も開始します。産休に入る営業の代わりも必要です。今日は休日出勤して求人票を書きまくりました。

私も後継者を真剣に育てなければなりません。入ってくれる方は、成績が悪くたっていいんです。うちが良くて選んでくれたらそれだけでありがたいのです。

で、入ってから色々学んでもらいます。大概面接や新人研修で言うことは、仕事だけ出来ても意味がない、と言います。

弊社は私と共にヒューマンスキルを学びます。転職していく人がいるかもしれないし、結婚して家庭に入る方もいるかもしれない。(勿論当社で社長になってもらいたいですが…)

会社の仕事のスキルでは幸せになれません。仕事よりももっと大切なことは、笑顔で挨拶したり、人を許したり、優しくしたり、笑ったり、感謝したり…

と言って、私も社員を怒ることはた~びたびありますが

薄皮一枚ずつ成長すればいい、と先日先輩経営者からも教えて頂きました(笑) 実践します。私も。

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2015年4月23日 (木曜日)

最近の本の話し

昨日、今日は良い天気で気持ちも爽快ですね でも暫らく気圧が安定しなくて、雨や曇りの日が続きました。

そんな時に読んでいた本が、太宰治の人間失格。心が滅入りました ちなみにお笑いの又吉が好きな作家と本らしく、実に何十年振りに読みました。

なので、次に気を取り直して読んでいた本がこれです。

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「村上海賊の娘」 これ痛快です。一気に読めます。下巻は。

そう上巻はなかなか進まず、別の本と交互にひと月掛かりました。でも下巻に入ったら面白くて、電車でも食事中でも。一気ですよ

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2015年4月21日 (火曜日)

タブーに関して

弊社は2K3Kの仕事だから多少は致し方ないところはあるものの、退職者を結構出しているので、偉そうなことは言えません。

でも社員を辞めさせるのは正しいのか?意見は色々あります。他の会社に行ってもらった方が本人の為である、とか… 色々言えます。

当社でも最近施工部の問題で色んなことがありました。当事者達は、他社だったらもっと相当な裁きを受けていた可能性もあります。

私としても任せていたのに何故だ??と、未だに納得が行かず、許せていない自分もいます。彼らも本当は反省していません。私がいない所では言い訳オンパレードです。

で、果たして一番悪いのは誰だ? 

そう私です。

私が任命したんです。私がやらせていたんですね。出来ない事を見抜けない私が悪いんです。だから能力がないなんて嘘。活かせない経営者の能力に問題がある。

同友会で言う人間性って、究極は一度引き受けた社員を辞めさせない事だと、私は理解していました。

で、会やなんかでも同じだと思う。仮に排除論が起こると、私はもうその議論に参加しません。だって昔の自分に戻るじゃん。

自分の考えに同じてくれる人間、自分の言う事を聞いてくれる奴、聞き分けの良い仲間…それはプライベートでやってればいいんで。排除の先に待っているものは… 

ボス支配でしょ。

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2015年4月17日 (金曜日)

社内勉強会

本日は公民館で「発達障がい特性」についての勉強会を実施しました。講師は、前回に続き就労サポートセンターねくすとの高野さんです。

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とても勉強になりました。社員達も大変勉強になった、と言ってます。講演の後はグループディスカッションです。

私は新入社員と昨年の新卒のグループで、グループ長として討論をまとめました。私からの意見は言わない努力をしました。

20歳前後の彼らからの素晴らしい発言に感動しましたこんな発言です。

「同じ1人の人間として互いに認め合い尊重すべき」

「尊重とは、否定をしないで長所を見つける」

「全ての特性をありのままに全て認める」

そしてグループ発表を通じて決まったことは…

①るるスタッフ全ての特性や個性を皆が理解するための勉強会をする。(Wサビ管担当)

②施工で使用するマニュアルをビジュアル化してるるスタッフに理解し易くする。(Wヨッシー担当)

帰社後担当まで決めました。実りある会議でした

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2015年4月13日 (月曜日)

2ヶ月半

営業の男子2名に協力してもらいました。施工です。弊社の営業はみんな初めに施工を経験してるので、出来るのです。

どうして施工の協力をしてもらったかと言うと、実は1月の末時点で点検やメンテナンスが尋常ではない数の遅れが生じていました。

関係会社様、店舗様には多大なご迷惑おかけいたしました。誠に申し訳ございません。

発覚したのは、経営指針です。今期、施工部改革を計画して、期初めの2月から私自らが施工部に介入したのです。

これをやっていなかったらもっと飛んでもないことになっていました。2ヶ月半で、遅れ0(ゼロ)の状態まで立て直しました。

それには営業2人に営業前の早朝から現場施工に出てもらったことが大きいです。労をねぎらうために昨日は会食に連れて行きました。

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この日しか時間が取れずに日曜日なってしまいました。案の定寝坊して、営業所に行けなかった輩がいますが、今回は大目に見ることにします

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2015年4月 8日 (水曜日)

新入社員研修会

本日で5日間に亘る社内新入社員研修が終了しました。マナー研修や電話受けロープレの他、本を読んだり、CDを聞いたり、紙芝居をしたり…

涙あり、感動ありの楽しい研修です。講師は全て先輩社員です。教えることで教える方も成長します。

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そして本日は最後に講師陣を前に決意表明です。

みんなが一様に述べた事は“思いやり”でした。考え方を学んだみたいです。講師の皆さんありがとう

さぁ~明日からは神奈川同友会の研修会です。楽しんでいきましょう!

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2015年4月 3日 (金曜日)

よく耳にする私への陰口

よく耳にして陰口かって言う問題はあります(笑)

同友会の仲間あたりから頻繁に聞きます。その陰口?が…

「八方美人」

ありがとう!心からありがとう

私にとっては最大の賛辞です。

会社では時に暴君っぽくなる時があります。その姿を社外の人が見たらビックリするかと…

反対に会や外での私を社員が見たらビックリすんだろうなぁ~ 会社でもこうありたい。

自分の意見とか主張ってありますよね?当然私もあります。でも反対意見言う人いますね。当然です。

そうすっと、私は自分の意見をすぐに引っ込めます。なぜならば、人は自分とは違うからです。

自分と同じように他人も考えや意見を持ってます。自分の考えだけを主張するのはなんか恰好悪いし、論破したって遺恨が残るだけだなぁ~、とか。

でも本当に自分の考えがあっていることもあります。そんな時は、相手が立場を失わない方法を考えてこっちサイドに導く努力をします。なんだか策士みたいですね

何れにしても相手と争わない工夫をします。でも私も人間なんで、本当にこいつの考え方嫌だなぁ~ってーのもあります。

でもそんな場合は、別の気の合う仲間と付き合います。だって折角の貴重な人生楽しく過ごしたいですよね。

八方美人って言われるのは大歓迎です

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2015年4月 2日 (木曜日)

今年の新入社員

昨日は神奈川同友会主催の新入社員合同入社式でした。

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今年も4名採用しました。弊社は最近8~9%ずつ業績を伸ばしています。大きな伸びも期待していません。

理由は労働集約型事業だからです。ですから少しでも売上が伸びると人が必要です。人が商品ですので、人財を活かせなければなりません。

昨年の新入社員は4名入り、1ヵ月後の5月に施工配属した2名が退職しました。害虫防除の施工は、とても意味があり楽しく素晴らしい仕事です。

しかし、現場作業は聞いてイメージするのと実践するのでは違います。今回の新人は3名施工に配属ですので、入社前に説明し向き不向きも一応調べました。

明るい新入社員達です。今回は大丈夫です。やってくれるでしょう!

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Mっちゃんが卒業した専門学校から来てくれたHさん。

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今年1月からトライアルで入社した大学院中退のユーシ君。

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生物の専門学校を卒業したU君。なんと偶然にも昨年新卒マッシ―のお兄さんと友達。

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今年の高新卒セーヤ君。今年最後の飛び込み採用です。

みんな楽しくがんばれ

期待しないで期待しています(笑)

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