求人

今年の単年度事業目標の一つは人財採用です。中途募集やキャリア募集もしています。でもなかなか上手くマッチングしません。

弊社に素晴らしい方たちが応募して下さり感謝なのですが、大半の方が自分のＰＲや職歴しか書いて来ません。

私としては、何故うちなのか？どうして応募して下さったのか？そこが知りたいのです。業務内容や待遇だけではなくて、うちで本気で働きたい方を入れたいです。

今年から共同求人活動も始めました。また継続して中途採用も開始します。産休に入る営業の代わりも必要です。今日は休日出勤して求人票を書きまくりました。

私も後継者を真剣に育てなければなりません。入ってくれる方は、成績が悪くたっていいんです。うちが良くて選んでくれたらそれだけでありがたいのです。

で、入ってから色々学んでもらいます。大概面接や新人研修で言うことは、仕事だけ出来ても意味がない、と言います。

弊社は私と共にヒューマンスキルを学びます。転職していく人がいるかもしれないし、結婚して家庭に入る方もいるかもしれない。（勿論当社で社長になってもらいたいですが…）

会社の仕事のスキルでは幸せになれません。仕事よりももっと大切なことは、笑顔で挨拶したり、人を許したり、優しくしたり、笑ったり、感謝したり…

と言って、私も社員を怒ることはた～びたびありますが

薄皮一枚ずつ成長すればいい、と先日先輩経営者からも教えて頂きました(笑)　実践します。私も。