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2015年6月29日 (月曜日)

23年。

結婚記念日でした。幸庵を予約しました。

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最高に美味しいです このお店に感謝です

少し恥ずかしい思いもしました。「煮物です」って出されました。出汁が最高に旨い!やはり日本料理は出汁が命ですね。

漆のお椀です。口に付けて啜ってると、妻から「煮物なんだからみっともないよ」と言われ、あっそうか、って止めました。

で、2人してお汁を残しました。女将さんがすぐにやってきて「お口に召さなかったですか?」って。いえいえとても美味しかったですよ、って応えました。

残した理由を説明すると、女将さんから京懐石の煮物は、煮物椀でお汁を味わってから中味を食べ、このお出汁と煮物がメインと教えて頂きました。

無知が恥ずかしい。残したお汁がもったいない

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こちらは八寸ですね。榊が乗っていました。

早起きしてサーフィンして、トイレと玄関の掃除して(担当)、ブランチからビール飲んで、お昼寝して、仕事行って、美味しいもの食べて最高ですね

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で、このひとは海帰りのパパにシャンプーされて、洗濯ものと一緒にマグロになってます

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2015年6月28日 (日曜日)

色々考えてしまう。

前回の続きのブログ。私は超プラス思考なんですが、立ち止まって深く考えなければいけない事がある。

A型フォーラムでは、私は実践報告はほとんど聞けず、分科会も過去の制度から考えるA型のあり方でしたので、参加した皆さんの様にこのフォーラムで感動や興奮は生まれなかったです。

2日目のグループ討論では、他県の委員長や同じ湘南支部の仲間が何故A型だけのフォーラムを同友会で開催するのか??言ってました。業態だけのフォーラムなんてないでしょ!って。

パン屋のフォーラム同友会でやる?って。

反論は出来ます。パン屋業界で悪しきお店が横行していて、そんな時に同友会のパン屋は違うんだぞ、と奮起する。これは有りです。

でも彼らにも一理ある。何故かと言うと、そこだけで語り合うからA型の本来の社会的役目が湾曲していたり、越権していたりしている気がした。

移行の役割は?B型の役割は?

唯一労働契約を交わすのはA型だけで、労働契約は最賃雇用が原則に決まっている。重度利用者を雇用し、大幅減額なんて考えたっておかしい。

うちにも最賃除外が3人います。最初に雇用したスタッフです。言い訳をすると私には分からなかったからです。本来A型には向かない方達です。

一般就労をしていた時も今考えると分からなくて失敗していたことだらけです。福祉的就労は、専門の勉強して、専門の支援者を雇って利用者を雇用することです。

国からの給付が無くては出来ない事業です。障がいを持ったお子さんがいる他県の委員が言ってました。この様な雇用形態は有りがたいんだ、って。かなり良い話しです。

でも東海の方の偏屈な人が居て、話しの途中で持論を言い出す。何で真摯に話しを聞かないんだろうな!って。キレる寸前でした。

それから本音と建て前は嫌いです。表向きとかいらない気がする。お役人の報告にも個人的にはかなり??です。

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2015年6月26日 (金曜日)

中小企業家同友会 障害者就労継続支援A型事業者全国フォーラム

昨日と今日で開催されました。

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昨日は分科会の座長でした。その中での提言は個人的には納得がいきませんでした。

で、今日はパネルディスカッション。その後のグループ討論はグループ長です。これでは2日間を通して発言の機会が一切ありません。

なので朝の打合せの際、グループ長を任命されたけど、発言をさせてもらうがそれでいいか?確認し、いいと言うので受けました。

で、私のグループは激論です 私もグループ長のくせに纏めないで言いたいことを言いました

A型事業所は福祉サービスだけど労働契約を交わす事業所です。福祉的視点と会社運営としての視点があります。

福祉的視点に立つとA型は一般就労に向けた通過点です。労働契約は、社員に賃金を保障すること。それは生活や社員の幸せを考える義務が生じます。

初めから出そうと考えて、その個人の幸せを心から考えられるか?と言う話があります。居る居ないは、もちろん利用者の自由裁量ではあります。

何を言いたいのかと言うと、当社のスタッフ(利用者)達は少し手を差し伸べてあげると立派に働ける方達です。一般就労で傷を負った方達も沢山います。

そんな彼らが最終地点を弊社に選んで何故いけないのか分かりませんでした。本気で幸せに導きたいと思ってやってます。

A型の最大の目的は一般就労への移行だと言われると、やる気がなくなります。私は福祉的就労だと思っています。

こちらは福祉の立場で支援しながら仕事を創出し、利用者は社会の為に立派に働き賃金を確保して自立をする。

今日のディスカッションでは、事業所も多様性があっていいのではないか、と言ってました。少し安心しましたが、私は考え方間違ってんのかな?

こんな話し書いてますが、当事業所だって実は一般就労に2年間で3人出しています。当たり前です。

本人が望めは最大限応援しますし、一般就労が向いている利用者だっている。抱え込もうなんで考えてません。

でも大概は違う。だから私は同友会理念に基づき人間尊重の経営で、弊社にいるスタッフ(利用者)には自立して幸せになってもらう。

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2015年6月16日 (火曜日)

ここ2~3日のあり得なかったこと

1.部下と上司の飲み会を企画したらしいです。23時から。

この異常さに気が付いていない所がすごい 私も指摘の仕方は悪かったですが、逆ギレ(意見)されても引けません。残念ながら話しを聞いてあげるスタンスもないです。

施工はクレームオンパレード。そんな場合じゃないです。管理者にしっかりしてもらわないと…

2.ある社員達と干支の話しになりました。「あっ、そうか午年なんだ」って言ったら、いきなり『パオ~ン!!』って

一同唖然

ヒヒ~ンだろって。お前ゾウ年か!

3.FCC格闘技の後、社員と食事しました。日曜日なのでお酒は控えめです。ある社員が暫くすると寝ました。すぐ起きました。いきなりリバース。

私が平日ランチに通うお店です。もう無理

4.2と3は同じ人物です(笑)

5.川崎のスタンドコーヒー店に入りました。「ブレンドお願いします」注文しました。

『5分ほどお待ちいただきます』って。

「5分!」って思わず叫びました。

ファストコーヒー屋さんだよね

アイスコーヒーに切り換えました。

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2015年6月10日 (水曜日)

最近のあり得なかったこと

1.第3京浜の一番左側車線を走っていて、30秒ぐらい煽られました。

2.一緒に飲んでいた社員がおしっこを漏らしました。

彼の名誉の為に誰とは言いません。けっして。。

3.頻度がアップしています。

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ここ私のベットですが…

退かそうとすると本気で咬まれます。

4.いつもの吉牛が改装中なので、別のところに行きました。旨辛カレーを注文します。流石に素早く出てきます。でも出てきたのは旨辛ではありません。こく旨カレーでした。

私:これ「こく旨」ですよね?

店員:すみません、すぐにお取替え致します。

私:大丈夫ですよ、甘いのも好きですから。

店員:申し訳ありません。すぐにお取替えします。

私:大丈夫です、大丈夫です。

押し問答が暫く続き、結局新しいものに交換になりました。

で、出てきたのが「こく旨」でした。。

当然何も言わずに食べました。

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2015年6月 1日 (月曜日)

気分の切り換え

事務所移転に奔走しています。断念もありました。仕事のトラブルやクレームも結構あります。でも大丈夫

切り換えはバッチリです。楽しい週末でした♪

土曜日は月末で売上大幅未達。その為研修会場から夜中に戻って来ました。朝は出社です。

でも夕方は稽古。仕事以外では出れる時は優先します。

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夜です。オジさんのサプライズ誕生祝い。もう50歳ですね~

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小さなデッキで七輪です。飛騨牛と山形牛のいいヤツを買ってきました。山葵醤油と能登の塩で召し上がり ワインですね~ 旨いに決まってます。

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近くに住むミーカップルも呼びました。ミーはこのオジさんと小さい頃から知っています。

日曜日は朝からサーフィンです。楽しめましたよ で夕方は…

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少し遅くなりましたが、シンデレラ見ちゃいました エグゼクティブシートですね(自慢

ビール飲みながら見ました。ディズニーはハッピーエンドだから月曜日からの活力になります。

中小企業の社長はホントに色々あります。でも問題ありません。ノーストレスです。大体いつもこんな生活送ってんだから楽しいに決まってます

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