体制作り

弊社も結構な人数になってきました。私が部門内の詳細まで把握することは不可能になってきました。またそれをやってはいけない時期にもなってきました。

事実、私は各部員が日頃の業務で何をやっているか全ての把握が出来ていません。私にとってもステップアップなのです。

ですので、部門ごとのリーダーに権限を委譲して、部門の体制を図っています。リーダーの意識改革も必要です。講師を招いて研修もやっています。最近は甘いリーダーに私からも激を飛ばしています。

そして評価制度も見直しています。社員の自己評価に基づき部門長（リーダー）が部員を評価する仕組みを作りました。

半年掛かりましたが、素晴らしい評価制度が完成しました。昇給評価は年間の目標に対する業績評価と能力行動基準評価でリーダーが査定します。

賞与は年間目標に対しての半年間の目標を設定します。そちらと期待行動基準でそれぞれリーダーが評価します。最後に最終評価者の役員が多少の＋－を加えます。

社員もやりがいが持て、やる気が出る制度が完成しています

ご協力頂いたのは、神奈川同友会湘南支部所属で藤沢市本藤沢の「ねもと社会保険労務士・行政書士事務所」さんです。

経営者の方で評価制度の策定、見直しが必要な方は是非お勧めです

   

るるとリーフ

１９日はるるの命日でした。早いなぁ～もう８年ですって！

SinさんGikoさんからブリザードフラワーを頂きました。毎年夏はももじを入れて３頭で浜名湖に行って遊んでました。１０年以上行ってました。

この子は大喜びでした　頂いたおもちゃで子犬のように燥いでました

唯一この子だけが健在です。元気な姿をお見せできて良かったです。まだまだ長生きしてもらいますよ

弊社は今日から業務再開

夏休みは終わりました。今年のお休みは1日の半分は仕事してました。でも靖国神社にはお参りに行きました。

平和への感謝です。世界各地で争いのない世の中であってほしい。私たちの悩みなんてちっぽけなものです。もしも戦火にいたら、現代のほとんどの悩みなんかは考えられないことでしょう！

今、平和に暮らしている現実を考えたら、当たり前ではなくて感謝しかない筈です。この世の中に活かされている現実に感謝して、自分の小さな役割を全うし、楽しく生きていきたいです。

休みの前半、気圧の影響でリーフはヨボヨボでした。口から出血も目は乾性結膜炎で開かずしかししかし後半復活すべて治りました！どうしたの　めちゃ元気になりました！

実家にも顔を出しました。年始から調子が悪く、春に癌の手術をした母。なんとなんと回復しています。もう既に固形物を食べれます。味覚も戻り、何やっても良いとの医者のお墨付きも　感謝です♪(o￣∇￣)/

最終日、横浜発祥のドリアを食べに行きました。

ホテルニューグランドのThe CAFEです。２，４８４円です。

ん～微妙…でもこれはこれで…　個人的にはサラダと珈琲が付いた８００円の昔ながらの喫茶店のドリアがいい　でいい（笑）

夏休みに入っています。

今年の夏休みは６日間です。私は休みより仕事の方が好きなので趣味に近いです。社員がいない間にやる仕事が結構あります。

昨日はまず横浜開港資料館です。今度の事で横浜を学ぶ必要があるのです。

次は落語　横浜にぎわい座で上方落語を聞いて腹の底から笑いました(ﾉ∀｀)･ﾟ･｡ ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

これは仕事か？

はい、次

そして野毛のセンターグリルでレトロなナポリタンを頂きました。これも仕事っちゃ～仕事なんです　楽しい

がんばろ　っと。。

楽しい週末でした♪

毎年８月の１週目の週末は浜名湖に行ってました。でも今年からはリーフの高齢によって家で過ごすことにしました。

また８月から着手の仕事もあって、いつ呼び出されても大丈夫な様に予定を空けて待機の理由もあります。

週末は波もありました　朝一からサーフィンです。

コンサルの方からお中元が届きました。なんと淡路島の鰻！浜名湖で毎年食べている鰻。今年も食べれました。海上がりにビール飲みながら頂きました デリシャス

一つ年下の後輩家族とも久々に会食しました。遅くまで飲みました。楽しかったです

いい年して変顔なんかしてお恥ずかしい

毎年恒例のバカンスは返上しても楽しい週末でした