前半は比較的のんびりしていましたが、中盤から色々忙しかったです。
学びも多く、弊社もこのままでいいのかなぁ～、とか考える場面も結構ありました。それを受けて社員にもまた厳しくなっている自分がいました。反省です。
今日は３か月に１度の部門ごとの指標と目標に対する中間のPDCA会議でした。内容に多少問題箇所がある部門もありましたが、全体としてとても成長しています。
サイトのリニューアルも５月の３週目に完了の予定です。カフェではこれから新たな展開に打って出ます。施工部は３月で現場を正常化に戻し、勝負の繁忙期が始まっています。
４月も実質今日で終わりですが、営業は３ヶ月振りに売上目標達成！しかも大幅達成！良くがんばりました。お二人のコンサルのお蔭で、サイトからの流入が増えました。ありがとうございます。
悪い時もありますし、良い時もあります。毎月、毎週、毎日色々ありますが、仕事ってホントに楽しいです
私にとってはもちろん趣味以上だし、生きがいです
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弊社には、もちろん私を含めて社員の行動規範（社風づくり）があります。ＦＣＣ１６か条と呼んでします。
例えば…
①人として正しく、楽しく行動します。
②事を為すためには正攻法を貫きます。
こう言ったものが１６個並びます
毎月２週目と４週目の月曜日の朝礼では、こちらを社員がそれぞれ一つずつ解説していきます。
私が２年間の神奈川同友会社員教育委員長の経験での一番の学びが、社員の人生観、思想、主義等はすべて尊重すること。その部分では経営者も社員もなく対等であること。
ＦＣＣ１６か条はその部分には抵触しません。これがあるからＦＣＣらしさになっています。それぞれが解説した内容を他の社員は聞いています。
以前はダメ出しもありでしたが、今は仮に解釈が違う方向に行ってても誰も修正しません。私もしません。
解釈はぞれぞれです。今は理解できなくても構いません。色々な解釈をそれぞれが感じることの方が大切。
ＦＣＣ１６か条は経営理念に繋がっています。
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弊社には入社すると３段階の登竜門があります。今日は３か月のトライアルを終えた中途社員の第２段階の試験でした。
試験と言っても最終的に落ちることはありません。何度でも追試があります それで今日の試験はと言うと、自社の企業目的・事業目的の解説です。
それを全社員が評価します。７０点以上取れていると思えば挙手します。社員の８割が挙手したら合格になります。
面白いのは何回も落ちて苦労した奴が、厳しい評価だったりします。お前そこ指摘する？って（笑）
でも今日は無事合格してました。最終第３段階は「ＦＣＣを語る」です。何を語るか楽しみです。社員の評価もそれぞれになってきます。今度は８０点以上です。
もちろん４月に入社した新入社員にも容赦しません（笑） 平均すると３回は追試になります。がんばって下さい わはは… 楽しい。。
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金曜日は神奈川同友会の新入社員研修会でした。社員教育委員長としての最後のお勤めでした。夜は私の体制の解散式
みなさん２年間どうもありがとう
楽しかったです
翌日は飲み過ぎたので昼まで寝て、夕方からは久々の大道塾の稽古へ。稽古へはあまり行けてませんが、体は鍛錬してますので充分動けました
日曜日はローカルサーファーのビーチクリーン。風はビュンビュン吹いていましたが、なんとかサーフィン。
帰宅してお友達と４人でランチへ。
太平台の「アトリエ リル」さんへ。何食べてもとっても美味しいです
昼から
＋
やっちまったぁ
楽しい
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楽しい
月曜日は合同入社式でした。
弊社にも４名の新入社員が入りました。大新卒の女性、高新卒の男性、ネパールの留学生、ベトナムの留学生になります。国際色も豊かです
真ん中は私、右端と左から２番目は引率です。新入社員では勿論ありません（笑）
４月からカフェリーフもリニューアルオープンしています。
お洒落に仕上がっています。改装は神奈川同友会で社員教育委員会のお仲間、有限会社ニューイングさんにお願いしました。
店内もオーガニックカフェを意識しています。とても一生懸命に対応して頂きました。感謝です。
『横濱』にも掲載されました。これからもますます地域に愛されるカフェを店長はじめスタッフが目指します。
地域がらお弁当や配達も視野に入れるように企画もします。よろしくお願いいたします。
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