２週目と４週目の月曜日の朝礼は…

弊社には、もちろん私を含めて社員の行動規範（社風づくり）があります。ＦＣＣ１６か条と呼んでします。

例えば…

①人として正しく、楽しく行動します。

②事を為すためには正攻法を貫きます。

こう言ったものが１６個並びます

毎月２週目と４週目の月曜日の朝礼では、こちらを社員がそれぞれ一つずつ解説していきます。

私が２年間の神奈川同友会社員教育委員長の経験での一番の学びが、社員の人生観、思想、主義等はすべて尊重すること。その部分では経営者も社員もなく対等であること。

ＦＣＣ１６か条はその部分には抵触しません。これがあるからＦＣＣらしさになっています。それぞれが解説した内容を他の社員は聞いています。

以前はダメ出しもありでしたが、今は仮に解釈が違う方向に行ってても誰も修正しません。私もしません。

解釈はぞれぞれです。今は理解できなくても構いません。色々な解釈をそれぞれが感じることの方が大切。

ＦＣＣ１６か条は経営理念に繋がっています。