面接官トレーニング

コロナ禍での中途社員のミスマッチングが横行しました。合う人もいれば、合わない人もいます。誰のせいでもありません。でも、それはお互いにデメリットが多いです。

なので昨年は、募集サイトの内容を一新しました。無駄な退職者を出さない努力をします。その一環として、面接官トレーニングも併用しなければなりません。

総務と部門の係長以上を集めて実施しました。もちろん研修は、株式会社フェアネス・コーポレーションさんにお願いしています。

ロープレは二部屋に分かれて実施しました。内容を聞いていると、私は一次面接には向かないと思いました。どうしても感覚勝負になってしまいます。社員たちの方が論理的になりそうです。

社風のマッチングする方（素直な方、明るい方）、そして弊社に入りたいと希望する方（就社）と今後も歩んでいきます。

また全ての事業を社員に継承する覚悟なので、今後もますます新卒採用に力を入れていきます。