先週末はインプットでした。
金曜日は全社での障害者勉強会を開催しました。
今までも何回もやってますが、今回も徹底した「合理的配慮」の勉強会です。
障害特性別での合理的配慮を学びました。その後は勿論同友会形式のグループ討論です。
これが大切で、他人の考え方から自ら学ぶ、人の考え方の違いを学ぶ、そして一番はグループ長がコーチングやリーダーシップを実践で学べます。
そして土曜日は神奈川同友会の役員研修会でした。終日です。
同友会運動と自社経営は不離一体です。同友会理念を毎年2回学び直します。繰り返しですが、その都度気付きがあります。
何故不離一体なのか?
多分自社の社員は分かっていません。何故ならば同友会理念を社員と共有していなかったから。ハッ!としました。
今週末の全体会議では早速ここをやります。。
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