トコジラミ

南京虫の事です。インバウンドの影響でホテルや旅館で被害が出ています。弊社でも最近力を入れています。

展示会でも。

社員たちこんなの作りました。

【閲覧注意】外来種トコジラミに血を吸わせてみた結果･･･

怖い！この企画もう私の領域ではありません(笑)

でも実際ホテルで寝ていると続々と集まって来て血を吸われます。天井から降ってくることもあります。

駆除のご用命はＦＣＣまで！

あんまり触れたくない話題なんですが…

月曜日の朝礼でも触れました(笑)

最近巷を賑わすお笑い芸人問題^^;

でもこれ、一般の会社にとっては社員教育になります。まず会社所属の売れっ子古参芸人が闇営業？？何億も会社から稼がせてもらっている筈です。普通の企業なら懲戒必須です。

それで一番社員教育になるのが、そんな問題を受けた最近台頭している若手芸人の言葉。SNSですかね？みんなで会社批判してる(・・;)　そして集団主義。みんなが言い出す不平の数々。

ちょっと待てよ、ってね！もちろん才能はありますよね、皆さん。でもここまで来るまでに当然会社が売り出す努力だってしているし、会社のマネージャーがスケジュール管理だってしている。

不平は言うけど、そこに感謝の‘か’の字もない訳です。

自分の才能だけのお陰だけと勘違いしている。関わってくれている人やお世話になった人の存在を全て忘れてますよね。だから本当に出て行った時にありがたみが初めて分かります。

なんでも“当たり前”はない、と言う話しを社員にします。

だから若い社員には教育が必要ですね。何回か前の記事内容に反するようですが、礼儀だとか、道徳だとか、伝えてあげなければいけない問題もあります。

ご馳走されたらご馳走様を言う、とか、挨拶はコミュニケーションだから言葉に出す、とか、自分の今の感情でブスっとしない、とか、メールの返事は返しなさい、とか…

普通のことです。しかし、そう言うのは私も若い時に厳しい街の先輩や会社の上司に教わりました。

それから集団主義の愚かさ。もうすぐ原爆の日や終戦記念日になりますが、団体主義や集団主義が戦争までをも引き起こします。

私も過去に社員が集団で辞めた経験があります。当然私も未熟で責任は多分に私にあります。しかし集団をけん引したリーダークラスの奴を未だにあんまり許す気になれないですもんね(-_-;)　未熟過ぎますね。努力します。

こんな社長が偉そうにすみません。。

社内研修会

先週末の社内障害者勉強会は、藤沢ひまわりから施設長に来ていただきました。

今回の内容は虐待防止に関してです。心理的な事やネグレクトなどは、誤解を与えない配慮も大切な事などが学べました。

最近はスポーツ指導者の暴力の話題が多いです。アメフト、水球、体操…

体操は協会の問題が取り沙汰されていますが、それは置いておいて私はあのコーチの宮川選手への暴力が許せないですもんね。

指導や教育に於いて暴力なんて不用です。大坂なおみ選手のコーチを見習ってほしい！

オリンピックも終わり…

最近も会合や集まりが多く、その後で飲んでばっかりいます。深夜に帰っての楽しみはオリンピックのニュースでした。

終わってしまって今週はなんだか少し寂しかったです。私的に特に印象に残った選手は小平奈緒。結果だけの話しではありません。

こんな風に思うんですね。まだまだ選手の皆さんは１０代や２０代です。行ってても３０代前半です。これからの時代、人の一生は１００歳です。

だからその後の人生が大切だと思うんです。偉そうにすんません

何やっても修行だと思います。学びですね。その点で小平選手は分かってる人だな～って感じました。良い顔していると感じました。

今週はメダリスト達は引っ張りだこでした。さっきこの局に生出演していたと思ったら、もうこっちの局？って。夜出てたと思ったら朝も！って。気の毒です。

奥さんに「メダリスト達いつもいつも同じ話しばっかりさせられて可哀想だね」って言いました。

するとうちの奥さん「パパと同じだね！」って

どう言う意味って聞くと…

「だってお酒飲むと何回も何回も同じ話しばっかり聞かされてるよ」だって

メダリスト並みだった（笑）

あちゃ～

ありがとう！

昨日の新聞の神奈川版に載ってました。

神奈川県動物保護センターに収容された犬猫の殺処分はゼロです。しかもなんと犬は3年連続、猫は2年連続です！

嬉しいです

同センターを31年に建て替えをするらしいです。費用は11億円。全額寄付でまかなうらしいです。私も微力ですが、寄付をしようと思います。

黒岩知事ありがとう

ペットボトルキャップ回収活動

先月、新聞やテレビのニュースで「ペットボトルキャップのリサイクルＮＰＯ法人がワクチン代寄付を滞る」と話題になりました。

弊社は1年間でなんと16万個も収集します。この記事が出た時は愕然としました。止めさせて頂く旨を報告までしました。

しかし、こちらの法人とは無関係でした。私たちが納めている法人は、この記事のＮＰＯ法人エコキャップ推進協会とは一切関係がありませんでした。

弊社はＮＰＯ法人Reライフスタイルと言う団体に納めており、ＮＰＯ法人エコキャップ推進協会とは活動スタイルの異なる団体です。

ＮＰＯ法人Reライフスタイルでは、ペットボトルキャップの売却対価は、全額ワクチン募金として毎月寄付しているとの事です。

ですので、弊社は引き続きこの活動を続けます！ご協力いただいている法人様、店舗様、個人様これからもよろしくお願い申し上げます。

これでいいのかね？

「るる湘南の話しです」

現在、るる湘南のスタッフは２４名で、８時間勤務が４名、６時間勤務が１４名、５時間勤務が２名、４時間勤務が４名です。

精神のご病気の方は１０名です。弊社は幸いにも６時間働ける精神のご病気の方もいます。やはりしかし、気圧の変化や季節の変わり目は調子が悪い方が多いです。

早退や遅刻や欠勤が増えます。それでも施工業務を担当する「るるスタッフ」は、知的の障がいの方が大半なので、お休みや遅刻早退が少ないです。

先日、平成27年度障害福祉サービス等報酬改定案が発表されました。短時間勤務の減算が検討されています。４時間以上５時間未満で１０％の減算です。

上記のように弊社は問題ありませんが、本当にこれで良いのだろうか？？？仲間の素晴らしい事業者達は、精神のご病気の方を中心に働いてもらっています。

精神のご病気の方は、長時間勤務は難しいです。そして頻繁に調子が悪くなります。働く力はあるものの、一般就労で続ける事が出来なかった方達がA型事業所に来ます。

私達は支援をしながら、彼らの自立を目指します。その為福祉的視点に立たなければならないし、勉強もしなければいけません。専門の管理者も雇います。

一般就労で心の傷を負った方も沢山います。でもA型事業所なら最低賃金が保証されるし、福祉的就労で立派に自立できます。素晴らしい仕組みです。

但しそれ故、仕事をしっかり創出しなければ運営は難しいです。まして、５時間は働けないけど４時間立派に働ける利用者さんを減算していたら運営できないです。

昨年悪しきA型事業所がマスコミを賑わせました。１０月に特定求職者雇用開発助成金は実質A型事業所には適用されなくなりました。

雇用保険に加入しているのになぜだ？と言う気持ちでした。しかし、これを目当てに障がい者を食い物にする悪しき事業者がいたので致し方ないです。泣くしかないです。

本来このままで‘悪しき’は自然淘汰されるはずです。A型は素晴らしい仕組み。私の仲間も志をもった素晴らしい人達ばかりです。

でもこのまま行くと、A型そのものが淘汰されるのではないか？みんなB型に移行してしまうのではないか？A型の良いところは労働契約です。だから縛りがある。

働いて自立できる力のある方までもがB型に行くことにならないか？いいのかね？ではB型で工賃を上げればいい？

縛りがないから無理です。そんな甘くないです。背に腹は代えられなくなります。素晴らしい仕組みを潰す様な施策は容認しづらいです。（もちろんB型はB型で意味がある素晴らしい仕組みです）

でも決まったら文句を言わずに一心不乱にやるのみですが…

報道の責任

１００は１００、５０は５０で伝えるのが報道の責任の様な気がします。先日の朝日の問題然り。知らない国民は信じます。

使命感は、自分に向いていてはいけないよなぁ～、って感じます。ありのままです。

話しは全く変わりますが、この３連休はサーファーにとっては最高の休暇になりました

毎日波乗り　奥さんはカンカンです　え～、仕事もしています。（これは社員向け）

でもいつも入るポイントは地形が悪く、干潮時にしか出来ません。で、毎日遅めの朝から正午過ぎ位まで入ってました。腕はパンパンです。

誤解があるようですが、サーフィンは台風直撃時はできません！台風で被害が出ている時に入っているのは、ただのおバカさんです。

波は台風が来る前に理想のサイズや形になります。ストーミーになってやってる所謂サーファーはいません。

今日の日中はまだ荒れていませんでした。潮が上げてきて波がなくなったので、上がりました。

すると、湘洋中学前の浜に報道人が居ました。波を撮影しています。帰ってＴＢＳを見ていると、タイムリーに報道していました。

「台風が接近している湘南海岸です。今まで沢山のサーファーが居ましたが、台風の接近を恐れてか、今は皆いなくなりました。」

違う、って

波がなくなったので上がったの。オーバーな報道で恐怖心を煽るの止めなって。

台風はとても甚大な被害がでます。でも今回の台風の神奈川への接近は未明です。時間があり準備もできます。

煽るだけではなくて、前回との比較や大きさ、干潮時に来るのか、満潮時に来るのか、正確に伝える義務があると思います。

あと、台風直撃の海や湾や港でのレポートは止めるべきだ！見ていてとても危ない。そんなこと望んでない。

使命感はそんなところにないはずです。

Ａ型事業所連絡会

先週は金曜日を除いて全て会合や集まりでした。ダブルヘッダーもあり　体力温存も考えながらやってました。

その中でも火曜日は神奈川県の障がい者就労継続支援Ａ型事業所の連絡会、昨日は神奈川同友会のＡ型事業所連絡会でした。

特に神奈川同友会の仲間達はみ～んな「幸せ」や「人育て」や「自立支援」に向けてがんばっています。意見や話しが尽きません。

火曜日は厚生労働省の専門官にもご参加頂けました。最近一部の事業者が障がい者を食い物にする良くないことをやっています。

不正受給などの問題で、ＮＨＫ他マスコミにも取り上げられています。しかしそれは一部の問題で、厚生労働省もその辺りの認識はしっかりされていました。

特開金も１０月からＡ型事業所には実質給付されることはありません。もしかしたら、健全に事業所の淘汰がなされます。

但しです、志をもって事業を為す事業者にとっては大変な事です。軌道に乗るまで時間が掛かります。

Ａ型事業所は障がい者の自立支援に於いてはとても素晴らしい仕組みです。サポートがあれば、立派に働ける障がい者と労働契約を交わします。

故に基本は最低賃金の保障です。どこの事業所も運営にとても苦慮されています。何か別の補助給付の仕組みが必要かも知れません。

Ａ型事業所は現在県内に６０事業所あります。Ｂ型事業所はなんと６倍の数があります。Ｂ型もとても重要な事業所です。

Ｂ型は労働契約を交わさないので、収益の分配です。平均工賃はＡ型の数分の１となります。その代わり多くの支援が必要な利用者が対象になります。

しかしこのまま行ってしまうと、Ａ型事業所はみんなＢ型に移行します。本来自立できる障がい者までもが、Ｂ型に埋もれてしまいます。

このままで良いのだろうか？？

何とか間に合いそうです。

グループホームの話しです。「るるはうす」と言います

昨年夏過ぎに横浜市に設置意向調査票を提示して、秋のヒアリングを経て、今年の３月に内示を頂きました。

それから物件探しです。偏見の影響でなかなか見つかりません。運よく見つかりました。契約をする前に町内会（自治会）へお話しです。設置後に近隣から受け入れて頂くためです。

で、物件契約。ここで一安心…　のつもりがぜんぜんです

世話人の募集は？　あっ！これからです。すぐに気合で募集。運よくとても良い方が４人集まりましたよ♪

消防設備の工事が必要だと！素人の私は、そんなことも知りませんでした。運よく同友会の知り合いにお願い出来ました。

まず消防署へ事前説明、着工届け、工事段取り…

間に合うのか…

運よく他の居住者へもコンタクトが取れました。防火対象物使用開始届提出。んん、用途変更？？　知らない

建築局審査課へ。１００㎡以下であれば申請不要との事。５人定員の予定でしたが、今回のホームは部屋の空きの問題で、４人定員になってました。ツイてる。９９．３７㎡

障害企画課へ指定申請提出、障害支援課へ設置協議書提出、間に合いました

福祉の町づくり事前協議書を建築環境課へ持っていきます。認知症対象者がいなければ不要との事。先に言ってよ

利用者の規約作り、契約書と重要事項説明書、世話人と利用者のオリエンテーション、家具の購入…　やり抜きました。。

来週開所。なんとか間に合いそうです　あとは消防検査と補助金交付申請を残すだけです。

設置までのノウハウは身に付きました。茶トル、I黒さん、SMちゃん（SMになってしまった）で体制は作りました。今度は運営です。成功ノウハウを意地でも作ります。

それで今後も更にグループホーム運営に乗り出します。何故か？？？

今回は、るる湘南のスタッフ（利用者）の為でした。グループホーム入居の希望者がいても県内に全く空きがない状態でした。で、ならば自分で作るしかない。

今回の開所に際して、一人公募（横浜市グループホームの場合の条件）しましたが、ちょっと声を掛けただけですぐに５人の応募。

るる湘南の養護学校卒業生は２年待ってやっと入れたとの事です。それだけ不足しています。

確かにグループホームは、営利事業としては魅力はないです。試算をすると、上手く運営してなんとか収支が見合う程度だと思われます。

しかし、需要に応えるのが中小企業経営者の社会貢献です。だから私はやります。色々言いたい奴は言えばいいです。格好つけている様ですみません。

私は必ず心ある運営を実現します。ズラズラ苦労話みたく書きましたが、これが開所までの準備です。

心ある経営者はグループホームも視野に入れてみて下さい。