2017年7月31日 (月曜日)

ついてない時

会社では相変わらず色々あります。虚偽を含む不誠実な対応、不正がありました。もちろんリーダー含め皆で叱ったりしてました。

でも結局本人がいつ気が付くか?しかありません。だから辞めさせたりはしません。私に与えられた社員です。

そんなことがあったと思ったら、今度は部員を叱ってるリーダー達の約束違反。こちらは激怒しました。お前らも同じじゃね~かよ!ってangry

以前、約束不履行が横行して、本当に危ない状態になりました。2年かけて信用信頼回復と体制を整えました。スローガンも作りました。『守ります。守らせてください。』

でも基本は何も変わってね~じゃね~か!って。

心と評価のハードルは下げているつもりですが、もう色々続くと些細なことが許せなくなってくる。特にリーダーと名の付く社員に。

なんで教えない?なんでその判断?なんでやってない?相変わらずの誤字脱字…

最近はニコニコ仕事していましたが、この1週間は会社で笑ってない。そんな時はツキもなくなる。

乗るはずのバスは寸前で行ってしまったり、日昼なのに何故か満員電車だったり、オーガニックカフェの視察に行けば、そんな日に限ってランチやってなかったり…

文句をブログに書いているようですが、本当はすべて自分に課せられた問題なんです。そんな問題は淡々と解決しなければならない。

ここが経営者としての成長なんですが、ダメですねthink

もっと最善の解決策はあるのに怒ってしまう。怒って解決する問題は一つもないです。外では大人に振る舞ってるけど、本当は未熟な自分がいます。

まだまだですね~

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2017年7月24日 (月曜日)

今年の…

地引網大会は5月に取れなかったので7月に実施しました。先週の土曜日です。

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まずはビーチクリーン。基本です。

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風が強くて網が引けるか心配でしたが、今年は一番網でしたのでラッキーhappy01

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で、今年も大漁sign03 ツイてる。感謝です。

会社の業務では色々ありますが、弊社はとても仲の良い会社。みなさんありがとう。とても楽しかったshine

二次会も行ったのですが、人数が多くなったのでみんなを連れて行くわけにはいきません。なのでこっそり行きます。

行けなかった皆さん許して下さい。でもこっそり行ったはずが、おでんセンターのひげでん姉妹店には10人以上が既にいるcoldsweats01 嗅覚がするどい連中です(笑)

今日はこれから振り返りと反省会です。

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2017年7月22日 (土曜日)

本年度第2回社長塾

今年の社長塾はセクションのリーダーを集めて実施しています。昨日の第2回はリーダー8人と同友会が推奨する企業変革支援プログラムを実施しました。

リーダー8人の平均と私との共通認識、認識のズレ、リーダー個人と私との対比、リーダー個人とリーダー平均の対比などを確認しました。

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良いコミュニケーションが図れたと思います。自社の強みや弱みを共通認識しました。またこれは心理学でもあります。他者と比較することで色んなことが分かります。

受け止めるべきは受け止めなければなりません。もちろん私も。

嬉しかったことは、私もリーダーも理念の実践に強みがあると思っていることです。反対に弱みは社員の自主性、社員の提案力などです。

こちらを次回で話し合い企業変革支援プログラムⅡに繋げていきます。

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2017年7月21日 (金曜日)

どうにもならないこと

色々しがらみがあって、特にお役所絡みのことはこちらの都合は利かないものです。こちらの意向ではどうにもならないこと。

ですから本来はやってはいけない社員への命令になります。こうしなさい、と。「頼むよ」『わかりました』のやり取りがあります。

でも最後の最後で『わかりました』違反があったりします。そうなると私も打つ手がなくなります。この期に及んでの言い訳に思いっきりキレました。

最終的に考えて考えて結局打つ手は見つかりました。もっと対応の仕方はあった筈です。会では社員教育委員長とか役を仰せつかってますが、まったく未熟です。

強情を張るリーダーもいる。理解力がない管理職もいる。もっと分かり易く理解させ納得させる方法はいくらでもあった筈です。

出来る理由を考えられる組織に少しずつ形成する。過程を端折り焦っているせっかち経営者です。時間はかかる。

考え方や性格は違っていていい。能力なんてまちまちでいい。個性が当たり前。世界人類の縮図だ。でも目的(理念)に全員が同じ方向を向いたときにきっと幸せな組織になる。

これは同友会で教えてもらったことです。経営者である私は大きなピンチにも動じない人格者になる必要がある。社内では結構怒るときもある。キレるなんて恥ずかしい限りです。

反省を繰り返します。死ぬまで勉強です。

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2017年7月 3日 (月曜日)

障害についての社内勉強会

色々な方に講師になって頂き全社員で勉強しています。今年度2回目の勉強会は横浜市内の就労支援センターのセンター長に来ていただきました。

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とてもお忙しい中誠にありがたいです。勿論共通項はありますが、講師の方によってはそれぞれ視点が微妙に異なります。皆さんのそれぞれのお考えがとても勉強になります。

今回は特に言葉回しで、精神の病気の方に誤解を与えない配慮を学べました。

きっと完璧はできないかもしれません。人間は感情の生き物でもあるし。しかし合理的配慮をして、正々堂々と市場で活躍できる支援をしたいです。

働くことは所謂健常者だって色々あります。厳しい場面だってある。叱られることだってある。でもそんな時でも、本当の本当はとても暖かい事業所を築きたいです。

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2017年5月22日 (月曜日)

今年もBBQ

先週の土曜日は(株)FCC(株)るるカンパニー合同バーベキューでした。今年は地引網とBBQを入れ替えました。7月が地引網になります。

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いつもの弁慶園。半分くらい占領してしまってる!増えたなぁ~coldsweats01

るるスタッフはマイペースな人も、とても楽しんでる人も…人それぞれです。レクリエーション委員は今回もがんばりました。ご苦労様。

楽しかったですnote カフェで仕入れしているみやじ豚の宮治さんにも偶然お会いできました。カフェスタッフも喜んでました。ツイてるなぁ~sun

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2017年5月 8日 (月曜日)

新たな試み

GWが明けました。仕事も今日からが勝負ですpunch

そんな中、弊社では今日から新たな試みに挑戦しています。大企業にお勤めの方からすると「今更何言っちゃてんの?」的な話しではありますが…

中小零細企業にしては結構な試みなのです。しかも私は、姿勢を大切にする昔タイプの経営者です。事実、サラリーマンの頃は朝一番に出社して、仲間や上司のデスクを拭いていたタイプなのですcoldsweats01

で、どんな試みをしているかと言うと、普通の事です。今日から全員9時出社。。。

今までは、営業やリーダーは7時半には来ていました。必然、他の社員も8時前後には出社していました。

それから先ずは月に一度全社員のノー残業。そして3月から開始していることは、21時完全消灯。ですからどんなに遅くても21時には会社を出なければなりません。

これを近い将来、ノー残業は週に1度に、完全消灯は20時までに、、、、

変えていきます。私の感性の押し付けは止めていきます。どんどん変えていきます。

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2017年4月24日 (月曜日)

先週末は…

金曜日は新入社員歓迎会でした。また仲間が増えたことの喜びをみんなで共有しましたhappy01 新入社員の2人は今年も個性的で面白いsmile

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週末は、仕事を休んで大道塾とブラジリアン柔術の稽古をしてました。うちのベランダは道着の洗濯物で占領されます。

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最近の仕事では、その仕事の本質の部分を学んでいます。だから良かったことがあります。当然、如何なる場面でも大人の対応が望まれます。

しかし、睡眠中の夢の中では暴れているらしいですcoldsweats01 私が寝ていると奥さんは怖がって近寄りません。リーフdogも避難させているらしいです。怒鳴ったり、吠えたりしてるみたいです(笑)

だから武道や格闘技で心を整えました。今日、月曜日はすっきりです。バリバリ働きますshine

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2017年4月 4日 (火曜日)

うれしい季節

人生は出会いと別れの連続です。でも、やはり別れは辛いですね。4月は出会いの季節です。こちらの方がいいhappy01

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昨日は神奈川同友会の合同入社式でした。

Sakura

今年も新入社員が入りましたshine

うれしいですねhappy01 1人は心理学部を卒業されて支援員に、1人は高卒で営業事務へ、1人は養護学校を卒業されてるる湘南の施工部へ

働くことは楽しいことです。幸せな人生の第一歩をFCCで共に歩みましょうsun

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2017年3月27日 (月曜日)

パートナー会

先週末は、協力会社とパートナー会を開催しました。3回目になります。技術交流を実施して、各社高めあいます。

とても有意義な会議でした。年2回開催を予定しています。懇親会は「るる湘南」で、スタッフがオードブルを作ります。

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パートナー各社ご帰宅した後は、若手男性社員から魔の誘いが…

「社長行きましょうよheart01 連れてってくださいよ~」って。

「何処へ」ってcoldsweats01

じゃ~行くか、ってことで案の定ベロベロですcoldsweats02

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