湘南ではたらく小さな会社の社長のblog

ミニトリップ

ピコ — 2009-11-09T19:10:53+09:00

この土日は友達家族と伊東に行きました。宇佐美の膝腰波で波乗りもしました。この画像はやんちゃ坊主のウエット姿です。一緒に入りました。

今回は宿泊から全て友達にお願いしたので、リーフはお留守番です。リーフは、優しいお姉さん達がいるいつもの動物病院でお泊りです。

後ろ髪を引かれつつも楽しんでしまいました。でもリーフを一人にするのは後にも先にもこれを最後にします。

で、一緒に行った友達ですが、やんちゃ坊主にはお兄ちゃんもいて大学生です。今回は来ませんでしたが、子供の頃によ～く遊びました。30代の後半に、忘れかけていた童心の遊びを思い出させてくれました。

今回はこのやんちゃ坊主のお蔭で、再び40代で思い出せました。トランプ、バレーボール、サッカー、フリスビー…　楽しかったです。さすがにチョッと疲れはしましたが…　年かなぁ～？

でも本当は、目的のメインはグルメです。彼らが常連にしている「ちゃんこ　山田食堂」へ。http://www.3438.jp　大将は元二子山部屋力士です。

とても気さくな良い方です。沢山サービスもして頂きました。料理は、酔ってしまい画像を撮り忘れました(^-^;　でも塩ちゃんこ、めちゃくちゃ美味しかったです

今度はまたお客さんと、知り合いの経営者と来る予定でいます。名刺交換もしちゃいました。

まだ色々ありますが、とても楽しい幸せな晴れ晴れ旅行でした。企画してくれてありがとう！とても感謝していま～す。

来週の研修

ピコ — 2009-11-05T07:30:00+09:00

仕事に「苦痛」は良くないです。「大変」なのは当然中の当然です。だってお金もらってんだもん！物乞いだって、あれはあれでお金貰うの大変なんだよぉ～。

本当のところは、やったことないから分かんないけど…（笑）　でも間違いない。苦痛と大変は違うと思っています。

だからノルマなんてナンセンスです。苦痛です。業績給も、頑張った人間に正当に払う公平性のためなので、程ほどです。

でも今回は敢えて、リーダーと一部サブリーダーと営業社員に苦痛を味わって貰います。そうです、旧態依然な営業をして貰います。

THE‘飛び込み’！！

今でもお取り引きのある開業後１～２年のお客様は、すべて私の飛び込み営業での獲得先です。

お客様は、すべて平等な大切なお客様です。反響営業からのお客様も、ご紹介のお客様も、当初のお客様も、すべてです。

いま上記の社員達は、原理原則を忘れかけています。私共のお客様になって頂くことが、本来はどんなに大変か！どんなに一軒一軒のお客様に思い入れを持つことが大切か！

今では企画営業をしていますので、色々な媒体やネット戦略etcで、お客様から引き合いを頂き、そこに営業スタッフが、云わば等身大の説明をしに行きます。

当然、反響営業の為に相当額の費用をかけています。でも社員は、簡単にお客様がやってくると思っている節もあります。お客様が弊社を選んで下さると言うことが、どんなにありがたいことか。

そのお客様に対して、原理原則を失った行動が見られました。営業スタッフにも、弊社を選んで下さったお客様へ、‘当たり前さ’を感じます。「その対応でしょうがないよ」って。

当たり前ではない。感謝して、誠心誠意対応しなければいけない大切なお客様ばかりです。だから、半日ずつ飛び込み営業研修をします。

きっと、どれだけありがたいことか、分かるでしょう！

ミニミニミニサーフトリップ

ピコ — 2009-11-03T17:25:34+09:00

南風が強く吹くと、ここでサーフィンをします。日曜日の話しです。行きは３０分でした。こんなところを抜けるとポイントがあります。

水もきれいだし、ロケーションも大好きな場所です。ホームポイントからここに引っ越したヤツがいます。そろそろ会うかなぁ～？　と思っていたら、ホントに海の中で会いました。

ここへは、妻とリーフと行きます。波乗り後は、このドックカフェに寄ります。家族サービスも出来て一石二鳥です。

なんだか得した休日な気がします。なんかツイてんなぁ～って感じです。

リーフも当然…

大喜びぃ～

サブリーダー会

ピコ — 2009-10-31T13:36:31+09:00

昨日はサブリーダー会でした。もんじゃ焼きに行きました。社員ともんじゃ焼きに行くといいですよ～。性格が分かります。

　まずは、もんじゃ茶帯１級の私が手本を見せます。続いて、もんじゃ黒帯初段のウッチーが作ります。さすが黒帯！新しい技を発見しました。

もんじゃ初心者の２人にも当然作らせます。まずはトメ蔵。この画像でもお分かりの通り必死です。でもなかなか几帳面で、意外と器用です。もんじゃ２級を進呈します。

早く女作って、もんじゃでも行って、目の前で作ってやって、「トメさんってこんな事まで出来るのネ」って、草食系から早く脱皮しろ！とか、言いたい放題です。

で、作り方ですが、ウッチーのパクリじゃねーかよ！まぁ～でもいい、初めてだから。ウッチー流はそうなんです、鉄板の縁を土手の一部にしてしまう、画期的方法です。

デメリットは、縁側は鉄板の熱が伝わりづらく、そして少し不衛生。でも、効率的で、土手崩壊もほとんどない。さすがウッチーっぽい。

続いて、T無し君。この厚土手どっかで見たことある。なんだよ！俺のパクリじゃねーかよ。まぁ～でもいい、初めてだから。やはり崩壊防止の為、厚土手です。

彼も結構器用でした。そして以外にもきれい好き。私もそうなんですが、彼も鉄板をきれいに片付けます。でも「S平の前で焼いてやれ！パパの威厳が少しは回復すんゾ」とか、やはり言いたい放題です。

T無し君もおまけで２級でいいです。で、一番美味しかったもんじゃは、やはりウッチーの明太チーズもんじゃでした。さすがもんじゃ黒帯初段！

色々良い話しもした様な気がしますが、すっかり忘れました（笑）　昨日はやっぱりもんじゃでした。

リーダーとも先日もんじゃに行きましたが、リーダー３人は酷い！ほんと酷い！！手際も悪いし、不器用丸出しでした。リーダーも危ういな。うっしし…

もんじゃで人事決められたらやってらんないでしょう！でもそれがFCCですm9（＾Д＾）　リーダーは最近、原理原則を無視したトンでもない事やらかしてるからなぁ～

チェンジかなぁ～？？　残念。。。

話しは変わり、この画像ですが最近経営者仲間がオープンさせた、ペットと一緒に入れる霊園です。http://www.m-withyou.comリンク依頼がありました。

私のブログを見てくださっている方には、ワンちゃん愛好家が多いので、ご紹介いたします。今度は湘南に作ってね！そしたら私が入りま～す。もちろん‘るる’と一緒に

ＹＥＳ　ＢＵＴ

ピコ — 2009-10-28T19:18:31+09:00

ご存知ですよね？営業の鉄則です。

「ハイそうですね、おっしゃる通りです。ですが…」　言葉は適切ではありませんが、‘ですが’（BUT）からがこちらの切り返しトークです。主張です。

営業社員には教えます。こちらの主張を始めから言うなよ、って。まず始めに相手を尊重してからでなければ、営業なんて上手くいかないゾ、って。

これは何も営業だけの話しではなく、人に絡むことは全て同じだと思います。船井総研の社長もおっしゃっていました。

部下から相談を受けた時に、まず始めに言う言葉は「分かるよ！」「お前の言っている事は分かるよ！」だそうです。

‘違うよ！’‘分かんねぇ～よ！’‘俺はそれは納得できない！’ここから始めると、絶対に人は分かり合えないです。

人間関係がギクシャクしているところに行って見て下さい。全部こんな言葉から会話が始まっています。過去の私も実はそうでした(；´Д`A ```

自分の正しさだけを主張していたのです。でもそれは間違っていました。どう間違っていたのかと言うと、相手を認めていないところ。

だって、「それ分かるよ！」には、例えば自分とは違った考え方でも、仮に世間からすると大きくズレている考えであっても、‘自分とは違うこと’は分かるし、‘世間からズレていること’も分かる。

もっと言えば、相手の喋っている内容が‘分かる’訳です。だからすべて「分かるよ！」なんです。

YES BUTは対人関係で相手を尊重することだったんです！

ツイてなくない

ピコ — 2009-10-26T19:44:26+09:00

月曜日の朝は色々やることがあって、少し早めに出社。車輌も全車止まっている為、雨の中歩いて出社。

着いた。濡れた。

鍵がなぁ～いo(；△；)o　　忘れた。

茶トルが来るまで待つ事に…　寒い。やる事もあるし…

そんな時こそ意味がある。

そうだ！今日の会議の内容をシュミレーションしよう。で、しました。

茶トル出社。事務所に入る。仕事しよっと…

共有ファイルに入れなぁ～い。・ﾟﾟ･(≧д≦)･ﾟﾟ･｡　サーバートラブルか？？やる事あんのに…

そんな時こそ意味がある。意味がある。

イライラしないで、別のことやろっと。

結局、サーバーのハードディスクの電源部分の故障でした。

気持ち次第です。鍵を忘れて、サーバーがトラブって良かったこともある。

自分に起こることは、全てに意味があると思えば、全て最高な現象に変化すんだな～

って悟ったような事を言う、なんも分かってない私。くだらない日記で、誠にすいまめーん。

ってチョッと古い。

今週も色々ありました。

ピコ — 2009-10-24T12:35:09+09:00

水曜日、経営者仲間の秋谷にあるコアアウトフィッターズhttp://www.koa-outfitters.com/index.htmlさんへ若手社員研修に行ってまいりました。

そうです、シーカヤックで～す。９月に友達と女房と一度行き、これは若手社員研修になる！そう思いました。

一番嫌がっていたのは、ＯＤＪＭさんです。どちらかと言うと、インドアな感じの彼女です。でも若いんだから、やらず嫌いや食わず嫌いは止めなぁ～って説得します。

一度経験してみてから、自分に必要か必要でないか、判断する癖をつけるといいよぉ～って言いました。で、帰ってきてＯＤＪＭさん「凄く楽しかったです！」って。「やってよかったです！！」って　大自然に触れると人は明るくなりま～す

他の社員も色々学んだみたいです。少し子供の遠足みたくなっていたので心配しましたが、研修レポートを読んでみたら、彼ら気づいていましたねぇ～。

大自然のありがたみや、海の楽しさだけでなく、スタッフの笑顔や自然相手に初心者に教える際の指導の仕方、目配りや気配り、そして段取りにも。

色々な気づきを与えてくれたスタッフの皆様に、そして秋谷や葉山の海に心から感謝いたします。レポートは代表のＹ口さんにも送りました。きっと喜んでくれると思います。

最後にこの画像は、沈したときの対処法をやりました。罰ゲームみたいな感じで笑っていました。人のを見て笑ってたら、ホントに沈するドジなウッチーの画像です（笑）

木曜日は茅ヶ崎の出張例会でした。湘南で有名なイタリアンレストラン「ラ・パットーラ」http://www.pattola.co.jp/のオーナーのＴ花さんが報告者でした。

楽しくスタッフが働いていることが良く分かりました。私も考えの基本は一緒です。幸せに楽しく働かなければ意味がありません。

Ｔ花さんとところは、社員さんのほとんどが女性スタッフです。褒めて褒めて育てる、と言う言葉が印象的でした。当社は反対に男性スタッフ中心の会社です。多少は体育会系的要素は必要です。

叱って叱って褒めて叱る。今は。でもこれはダメ！前にも書きましたね。叱って褒めて叱って褒めるくらいにします。でもこれからも礼儀礼節には厳しく行きます。

で、昨日。Ｈリ君の歓迎会です。また、お隣のＳＨＩＲＡＳＵＹＡガーデンhttp://www.cityfujisawa.ne.jp/shop-info/shirasuya.htmlのＨＡＲＵＭＩさんが作ってくれました。いつもありがとうございます！

当社の社員には、全員が社会人としての私の息子、娘と思って接しています。成長させたい！

だからＨリ君も長く勤めるんだよ！

求めない

ピコ — 2009-10-21T07:09:00+09:00

人の温かい気持ちって分かりますよね？とても嬉しいです。物を頂いても、物そのものよりも心が嬉しいです。私も人に喜んでもらう事が好きです。うちの妻もそう言うところがあります。

社員にも時々２人で考えて企画します。蟹をプレゼントしたこともあります。ここ最近はクリスマスケーキです。また今年からは社員の誕生日にプレゼントを渡しています。社員の企画で今度は奥様会を開くらしいです。

色々していますが、もしかしたらありがた迷惑の可能性もあります。大いにあります。それは致し方ないです。でも色々して、「ありがとうございます」と言ってくれると嬉しい。凡人だから。

ここで私は‘ありがとう’の見返りを期待している訳です。人の温かい気持ちが嬉しいから、こちらの押し付けの温かさを分かれよって！凡人中の凡人です。しかも、「ありがとうございます。とても嬉しかったです。」とか言われると本当に嬉しい！

でもそんなこと言ってる奴が、他では「こんなもん！」とか言って、悪口言ってるのが聞こえたりすると、やんなきゃ良かったとか思うわけです。二度とやるもんかって（笑）　超凡人です。

ここで話しはチョッと変わり、本物の‘人たらし’っつうのは最後まで、悪い本音を誰にも見せない奴のことです。相手に賛辞を送ったら、それを貫き通す事です。仮に誰かに本音を伝えた段階で‘人たらし’術は終わりです。

だから私は‘人たらし’は嫌いです。本音が好きです。本音で人の心が分かる人間が好きです。そう言う人間（社員）を育てたいです。

ただ、私も自分から温かい心を出してみて、‘人たらし’の得意としているところの例の言葉を求めている自分がいます。‘嬉しい’‘ありがとう’を。凡人です。

で、この本です。求めない。深いです。

異物混入

ピコ — 2009-10-20T08:28:14+09:00

月に一度、農学博士であり弊社顧問の林先生にペストロジー講習会を開催して頂いております。昨日の午前中がその日でした。

害虫や昆虫は異物混入になります。調理中の鍋やフライパンや調味料までにも簡単に入り込みます。だから我々の様なPCO業者が駆除し、また清掃や片付けや保管や衛生の啓蒙も必要になります。

ですので弊社の施工スタッフは施工員ではなく、環境衛生コンサルタントを目指そう、と言ってます。ペストロジー講習もその一環です。

しっかりした飲食店には、衛生マニュアルがあります。大手には、こんな項目もあるらしいです。

「スタッフとの良好な人間関係は築けているか？」

何故こんな項目があるのか分かりますか？

スタッフの恨みや嫌がらせが起きないように人間関係を築け、と言う訳です。裏を返せば、人間関係が構築できていないと、恨みや嫌がらせで異物混入の原因になるってことです？？？

今の日本人には道徳がないのか！って思ってしまいます。マニュアルに載せなくっても、人間関係以前の問題だろぉ～って思いますが…　　呆れる

道徳とは別に、天に唾をかけるとどうなるか？昔は親や祖父母や年長者が教えてくれました。鏡の法則です。全ては自身に降りかかりますって！

社員に言います。叱られた時、怒られた時が人間性です。非礼で返すな！と。反対に叱る方も、怒る方も、考えなければいけない。

エゴでないか？自尊心をぶつけているだけでないか？機嫌が悪いだけでないか？相手を思っての叱りか？怒りか？

全ての行いは自分に返って来ると分かりました。この法則を今は私も知っています。

環境問題

ピコ — 2009-10-17T21:18:17+09:00

昨日、一昨日と横浜で中小企業地球環境問題交流会が開催され、参加して来ました。一部には松沢知事、懇親会には林市長もご来臨下さりました。

林市長は時の人です。松沢知事よりも盛り上がっていた気がします。私は懇親会の司会でしたので、このアングルから写メを失礼しました。

基調報告も私が選んだ分科会もとても分かり易く、良かったです。当社はご存知のように「環境」が理念であり、テーマです。比較的早くから取り組みをしています。

個人的にも勉強をしたり、エコ検定を取得したりしています。今回は、もう一度しっかり学びたいと思い、分科会に参加しましたので、内容も予想通りの学べる内容で、新たなヒントもいくつかありました。

また全国からわざわざ横浜まで来て下さる位ですから、当然かも知れませんが、他府県の中小企業経営者の意識とレベルは非常に高かったです。

全国の企業の９９％は中小企業です。中小企業は、環境に取り組む義務と責任があります。全ての中小企業が今すぐに取り組まなければいけないと感じます。

話しは変わりますが、先日の福島の旅行で感じた事があります。北福島の相馬は10代の後半や20代の前半にサーフィン合宿に行っていた地です。

「良い浜があるんだよ」って仲間に言いました。「田舎の浜でさぁ～」って。着いてみると、こんな感じゃなかったよなぁ～って。

あんなとこに火力発電所あったっけなぁ～？こんな大きなバイパスなかったよなぁ～？

帰ってから調べてみました。すべてここ10数年で出来ていました。浜の雰囲気は変わる訳です。ポイントまでの目印の定食屋もなければ、ドライブインもないです。

あるのは東京資本のチェーンレストランや食べ物やばかり。ドライブインは大きな道の駅か、パチンコ屋に代わっている。なんか寂しい！

彼岸に山梨の南部町へお墓参りと、身延の病院へ祖母のお見舞いに行きました。ノリピーで話題となった日蓮宗総本山がある身延町は母の実家です。そこにも大きなバイパスが走っています。

車はあまり通ってないのです。身延山の入り口を国道が走っており、それで充分なのです。自然を切り崩して、母方のお墓があるお寺の前をバイパスが通っています。まったく無駄です。

民主党政権は、公共工事をストップしていく方針です。建設業界は、今後益々冷え込んでいく懸念は予想されます。ただ、申し訳ないのですが、意味のない開発はそれ自体が本来存在しえないものです。

だから当然止めるのが正しいです。地球は人間だけのものではない！それとあと、高速料金無料化は反対です。環境の観点からです。

土日の高速道路の車の数は尋常じゃないです。値下げしただけでこの状態です。車両に掛かる税金はガソリン税や高速道路の代金も含めて高くするべきと思っています。運送業者や事業車両等には優遇措置を取れば良いです。

その財源でクリーンエネルギーの開発費用に当てればいい。温室効果ガスの大幅な削減を謳いながら逆行しています。ここは国民の人気取りは止めるべきです。松沢知事は電気自動車を普及することを力説されていました。

でも究極のエコは、電車です。電車で移動を促進する政策を打ち出せば良いのにと思います。分科会で言ってましたが、放置自転車を駅で貸し出し、移動の手段に使う方法もあります。

主要な駅では、政府の補助金で格安で乗れるハイブリッド車やエコカーのレンタカーを多量に用意する。移動は電車。着いてからの移動は、カーシェアリング。

適当なことを言ってますが、利便より今は地球環境が優先です！！

サーフトリップ

ピコ — 2009-10-12T15:44:48+09:00

久々に野郎３人でサーフトリップに行ってきました。トリップって言っても２日ですけどね～

北福島へ。そのサーフポイントは、稲刈り真っ只中のこんな田園を抜けるとありました。

波のサイズは胸～肩くらい。まぁまぁの波でした。始めはローカルが3人入っていましたが、暫らくすると貸切に。

湘南では考えられません！きっと２００人は入ってるでしょう。ポイントはこんな福島って感じののんびりムードの浜でした。

上がったローカルは何故か？浜でヨガやってました（笑）　意味はいろいろあるのでしょう。深い詮索は止めにしましょう。

泊まったのは、いわき湯元の｢吹の湯旅館」。料理も温泉も最高でした。もういい年なんだから、民宿はやめよ～ぜって話しの、サーファーにしてチョッとリッチなトリップです。

２日目はいわきのメジャーポイント‘豊間’です。サイズは肩～最大サイズ頭半（人の１．５倍）以上、パワー、形、ホレ具合、距離、最高の波でした。

私にとっては１００点満点の波です。一番奥で狙いました。おかげでいい波も何本か乗れました。気分は１２０点。

天気も良かったし、楽しかったなぁ～

「やらない」をやる

ピコ — 2009-10-09T20:09:13+09:00

昨日は、神奈川県中小企業家同友会で初めて単独での報告をしました。相模原支部です。ここの支部長とは２４部会の同期ですので、当然断れませんよ。

そこでの話しと似たような内容ですが、私は数日前に誓ったのです。

‘全ての現場、営業から外れる。点検、クレームの処理からも外れる’

言葉は悪いのですが、私が自分でやった方が簡単です。きっと仕事も処理も早く、営業成果も上がるでしょう。でもそれをやっていたらきっとここまでです。

個人事業の延長です。売り上げも伸びないなぁ～と判断しました。でもそれは売り上げ至上主義の考えではありません。それは卒業しました。

でも、少しずつ売り上げを伸ばし、少しずつ繁栄しなければ、社員を幸せに出来ません。給料も福利厚生も向上できません。まして雇用を促進することなんて皆無です。

個人事業の延長での売り上げは、残念ながらここで頭打ちです。本当の意味での“会社”の経営を目指します。それが社員の幸せのため、社会に微力ながら貢献するためです。

「やらない」をやりぬきます！

でも別の大切な事を今以上にやります。

４９日

ピコ — 2009-10-07T08:25:38+09:00

昨日は‘るる’の４９日でした。

昨日の朝方、へんな夢を見ました。姿も臭いも声も‘るる’なんです。その子が私の顔をペロペロ舐めます。でも、中身は（魂は）‘るる’ではない、と言う夢。

何故、中身は‘るる’でないかと言うと、夢の中で感覚から‘るる’でないと判断してました。あっ！この子は‘るる’じゃない、と。へんな夢でした。

リーフは妻にばかり懐いていて、最近すこし‘るる’を思い出していたので、それでかなぁ～、なんて思っていました。

また、一昨夜かと思いましたが、すでに明け方でした。そうです、４９日でした。

それはきっと、‘るる’はちゃんとあっちに行ってると言う暗示かなぁ～、こっちには全く未練なく行けたんだなぁ～、と勝手にいい方に取っています。

うろつかれても困るしなぁ～（笑）　いいことです！

１０月最初の週末日記

ピコ — 2009-10-05T19:15:25+09:00

土曜日です。若手社員のABちゃんとGOくんが、妻の誕生日を祝ってくれる計画があるとの事で、私も便乗することになりました。

でも妻の誕生日は７月です。そうなんです！‘るる’の闘病中だったんです。誕生日当日はコンビニ弁当でした(^-^;。

そんなこんなを知ってか、優しい彼らがお祝いの計画。お店も彼らがセレクトしてくれました。

でもその会は夜からです。折角なんで、その前に久々に一緒にトレーニングしよう、と。しかも、私も稽古を休まなければならないので、丁度いい。３時半に私の自宅に集合。

波も良かったので、１２時まで私はサーフィン。で、その後彼らとトレーニング。って言ってもビックリするくらいの体力の無さ。

一人は今度ボクシングのスパーリング大会に出るらしいから、走りを中心にやりました。海浜公園でダッシュ１０本。ヘロヘロでしたよ。奴ら。まずいよ、あれじゃ！

で、海沿いをランニング。本当はもっと走りたかったけど、振り返るとバカ者達死にそうな顔してるので、途中で引き返しました。

しかも、海を見ると最高の波になってる。早く帰ろう！奴らを我が家に残し、私はとっととウエットに着替え、急ぎ海へ。

最高でした暗くなるまで入ってました。

で、６時５０分指定場所で、彼らと再び合流。で彼ら、体が悪い人みたくなってました(ﾉ∀｀)･ﾟ･｡ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ　　体中バキバキとか言って。

４６歳の方がぜんぜん元気です。

で、サプライズです。

体力はないけど、優しいよなぁ～

人間一つでも取り得があればいいんだから、とか言ってまだまだイジメます。

妻に対しての事とは言え、心からありがとう！感謝してるよ。。

（でも他の社員はヘンなプレッシャーを感じる必要は全くないです(*^-^）

久々に

ピコ — 2009-10-02T08:38:02+09:00

売り上げ目標達成です。４ヶ月振りです。この３ヵ月、目標どころか昨対割れしました。８月終了時点では通期でも昨対イーブンでした。

当社の内勤者は７時までに帰るルールがあります。３０日、終了報告が８時過ぎても来ません。理由は分かっていました。

売り上げを２人の営業担当が追っかけている事を。ご苦労さんメールを入れます。案の定そうでした。この姿勢が大切です。別に達成しなくても、これだけで価値があります。

９時過ぎに最終報告が来ました。達成です！！良く頑張った！立派です。

売り上げ目標に対して、４万円オーバーです。ギリギリです。先日、価値のある会社しか残れない、と言う内容のセミナーを受けました。

本当に冷え込んでいる業界もあります。一概には言えるものではありません。ですが、助けた人の数が多い会社は、その後繁栄する気がします。

社員に言います。相手の身になって、うちのやっていることが、助かったと思えるか？ありがとうがいただけるか？

不況はまだまだ続きます。これからが、真価を問われます。

稽古

ピコ — 2009-09-30T13:01:17+09:00

以前にもお話ししましたが、総合格闘武道を習っています。仕事の事や思いや色々あって、１年少し休会してその後、今年の春再開しました。

しかし、夜の時間が空かずに月に２～３回の稽古が精一杯です。この２年はたぶんこの状態のままでしょう。別に習っていた事も時間が合わずに辞めました。

大道塾でも新たな目標があります。大道塾は、白帯からの審査を経て帯の色が変化していきます。審査では本気の戦いを２人から３人とします。その評価で昇級します。

白の次は青→黄→緑→茶→黒と帯の色が上がって行きます。青から茶までは審査を２回ずつ経験します。ですから黒帯になるまで、９回審査を受けなければなりません。

黄色までが極真ルール、緑からは顔面攻撃が有りで、組み技、寝技も入ってきます。ですので、黄色から緑に変わるときと、緑から茶に変わる時が一つの肝です。

もちろん茶から黒に変わる時は大イベントです。連続組み手をしなければなりません。若い人は１０人と連続で戦います。私の年令だと６～７人くらいだと思われます。

バテバテの中で帯下と戦い、その勝率で昇段が決まります。以前、海自の特殊部隊で、徒手格闘の訓練中にリンチを受けたとされ、一人が亡くなりましたよね？

あれ、大道塾の昇段審査と同じ連続組み手です。だから、昇段審査以外では行われません。

実は、私は黒帯を取得させて頂いたのですが、これを経験していません。試合で運良く好成績を出したので、またこの試合に昇段審査を掛けていたこともあり昇段できました。

武道は黒帯からが真の修行とも言います。私は、これを捨てようと考えた事もありました。ここが目標と考えていたこともありました。

仕事もありますが、大道塾が自分を強くしてくれた事は紛れもない事実です。今、あまり稽古に参加できません。でも、夜に走ったり、自主トレしたりしています。

今は体力が落ちないようにするのが、一杯一杯です。これも含めて修行かな？と。で、また頻繁に稽古出来る様になった暁には、この連続組み手にチャレンジすることが新たな目標なのです。

今は稽古に出れる日が楽しみで！　で、こんなオチなんですが、先日も２日くらい前から楽しみにしていて、夜中に帰ってスクワットをやったり、いつもより走りこんだりしてました。

したら当日の朝、膝が痛くて歩けなくなりました。で、結局休みました。(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

真剣なんで

ピコ — 2009-09-28T19:57:49+09:00

今日は全体会議と施工会議の日です。土曜日のブログの内容に関するような事で、質問しながら私主導で進めました。今朝、出社して感じた事も話しました。

いつもは社員主体で部会をやってます。ここは社長が熱く語らなければ、いけない場面です。飛躍のためです。一人ひとりが、自分だけに一生懸命で、冷めた空気を感じるからです。

関心を持つこと。お客様に。仲間にも。そんな話しです。マナーを知らない社員への躾は、当然押し付けです。悪いけど…　イロハですからね。でも覚えてくれればいいのです。

ところで、当社には特徴があります。社内レポートはビジネス文章で書く。またペンで書くこと。ワードは禁止です。また、読書研修を頻繁に取り入れます。

文章って読んでないと、真意は伝わらないと思っています。よくメールの文章は伝わらないと言います。当然、微妙なニュアンスは対面が一番です。お互いのコミュニケーションですからね。

でも、相手の文章にもよりますが、メールでも相手の伝えたい事は分かります。でも、伝わらない人もいます。誤解を生む場合も多いです。それは、往々にして読解力の有無によるケースです。

当社の読書研修は、人の繋がりとか、人の心とか、人が正しく生きるためにとか、そんな内容で、私も含め人間力が向上できればいいなぁ～と思って読んでもらっています。

何かすると自分の夢が叶うとか、結果を掴むとか、そんな導きの書籍は読んでもらっていません。でも中途入社の社員にすれば、読書研修の目的はそれだと思うのでしょう。

感じ方がそっちに振れます。だから読解力の向上を含めての研修なのです。ツーと書けばカーと！私も忙しくて、移動中にメールでのやり取りです。時々チンプンカンプンの社員もいます(＠Д＠；

反対に少ない文面で理解してくれる社員もいます。だから皆で読解力を向上しましょう！そんで、しっかり本の内容を理解して、人に関心を持ったり、親切にしたり、心を一緒に学びたい。

今日の私は久々に赤鬼の様でした　　って誰が言ったんだ(｀ε´)　まぁ～いいかぁ（笑）

普通では当たり前のこと

ピコ — 2009-09-26T14:58:54+09:00

先日の話し。社員が帰社してきます。「ただ今帰りました～！」元気です。「おかえりなさ～い」　社員達（複数）はしばらく外で、荷物の積み下ろしをしています。

事務所に戻ってこない。さては…　？？

案の定、そのまま帰ってしまいました。２人はサブです。１人は以前、同じ事で２回叱られています。そういう時は、絶対に放っておきません。

「いつ帰ったんだよ！普通はお先に失礼しますだろ！！」　普通の事を私が１から教えます。

当社は明るくて、みんなが楽しそうに働いていて、テキパキ動いて良い会社です。また確かにそう見えます。楽しく働くのは一番良いことです。ただし、マナーや躾があってです。

最近は色々な問題が露呈してきました。今月からはリーダー会の開始です。良いタイミングです。問題点をチョッと引っ掛けながら、本音のトークを期待してです。

問題点が何故露呈してきたのかも、昨日で分かりました。リーダー会を今月から始めることを、経営指針書で単年度計画して良かった！ツイてる。

最近の問題点は、リーダーの意識にあり。何故、明らかになったかと言うと、こんなことから分かります。

昨日は私、リーダー４人しかいません。「注文何にする？」「ハイ、箸回すね」「グラス空いたね、次なに飲む？」「醤油受け来たよ、ハイ醤油」「鉄板汚れてるから、キレイにするよ」

これ全部私の言葉。気配りもなにもないです。しかもリーダー会で友達会話です。仲が良いので致し方ない部分もあります。でも今回はただの飲み会ではないです。

当社に来ていただくと分かりますが、挨拶だとか、対応などはとても気持ちが良いです。でもリーダーが教えたのではないです。私の躾でやっているのであって、染み付いていないことが分かりました。

だってリーダーは、その立場で胡坐かいている部分があるから。若いやつが動くから、自分達は何もやらなくていいと思っている。出来なくなっている。まったく違う。違う立場に行けば、自分が気配りをする。

役が付けば付くほど謙虚に他人に気配りをする。社内では若手にやらせます。それは上の奴が分かった上で、若手にさせるから意味がある。上の奴は何も教育していない。

若い奴は私の指導に従っているだけ。だってリーダーが分かっていないから。社長との飲みで、気配りも出来ない奴は、外でも間違いない。自分達が学んでいない。社会で出来るように社内で躾していることを。

この意識を変えればＦＣＣが、飛躍することが分かりました。こんなことが全ての事に、そして今起きている問題点に共通しています。他社他人へ関心を持つこと。気配り、目配り、心配り。

それが、早くに分かってよかった。後半は色々話しをしました。本当に一店一店のお客様に関心があるか？相手の立場に置き換えているか？

やってもらって当たり前。自分しか見えないのはダメです。全てが奉仕の精神！それが分かった上で部下にやらせなさい。胡坐をかくな！この意識の改革が、今後のＦＣＣです。昨日は良かった！

イラッと、ムカッと

ピコ — 2009-09-25T19:40:17+09:00

仕事中にされると“気になる”他人の癖。1位　独り言、２位　貧乏ゆすり、３位　髪の毛をいじる

通勤電車の車内で“ムカッとする”他人の行動。１位　携帯での通話、２位　大きな声で話す、３位　女性の化粧

社会人に聞いた“イラッとする”言葉使い。『～っす』『ですよねー』　

まずい！ブログで使ってる(｡＞0＜｡)　しかも頻繁に

でもブログだからまっいっかぁー

ってゼンゼン懲りません、っす。

社会人としてどうなんだ？って話しもあります。でも社員の前ではこんな言葉遣いしてません。ブログではチョッとオチャラケてるだけです。どうかお許しをm(.￣　￣.)m

で、イラッと、ムカッとですが、社会生活って嫌な事って一杯ありますよねぇ～　私、数年前までは、一々すべて戦っていました。

会社内では叱ることや、怒る事はまだまだ多いです。それは社員愛？からです。あと、使命感？からです。なので、まだ当分続きます。

でも社会生活では、大概のことは我慢しなければいけないと思っています。我ながら相当大人になったと思います。自画自賛

ただ、ここは我慢してはいけないなぁ～つう場面もあります。それは、抑えると自分が壊れそうになるから。その時は、止むを得ず戦います。もちろん暴力ではありませんが…

ほぼ止められます。およそ９割！

ピコ — 2009-09-23T18:24:44+09:00

１０数年前、この本で簡単にタバコを止めました。そしてこの本に書いてある掟を破り、ほんのチョッとの貰いタバコで、これまた簡単に再開しました。

それからと言うもの、止めたり吸ったりの繰り返し。以前ブログでも書きました。女房に不本意なヴィトン進呈の話しも。でも、今は止めました。本で簡単に止めれたにも拘らず、結局根性で止めました(^-^;

当社は喫煙者ばっかです。入社当初は吸ってなかった人間までもが吸ってます。家庭で問題がありそうなので、ここでは誰と誰が吸っているかは書けません（笑）

まずはABちゃんにプレゼントします。見事禁煙に成功したら、家庭で問題がある順にこの本を回してあげてください

きっと健康的なFCCになる筈です。